À propos de Devenirs

Bonjour à toutes et tous et bienvenue sur le site de l’Asbl Devenirs.

Créée en 1995 et issue de la mouvance de l’éducation permanente, l’Asbl Devenirs poursuit une double mission d’intégration socioprofessionnelle et de développement social (CISP). C’est grâce à ses pratiques de terrain que l’asbl a développé une importante expérience en gestion participative de projets ainsi qu’une bonne connaissance des ressources locales et des réseaux actifs à l’échelle de la commune et de la microrégion du Condroz Hutois. Située à Vyle-Tharoul (Marchin), elle développe ses activités de formation et d’animation sur le territoire du Condroz hutois (arrondissement de Huy).

Ces actions permettent d’améliorer l’accès à l’emploi, l’accès aux moyens de vie et la cohésion sociale.

Compétences

– La formation d’adultes
– L’accompagnement psycho-social
– L’animation d’actions collectives
– L’impulsion et la co-construction de projets innovants (emploi-formation-développement durable)

Découvrez l’ensemble de ses actions dans les pages qui suivent.

Bonne visite !!!

Les CISP sont des opérateurs de formation professionnelle et d’insertion socioprofessionnelle qui s’adressent à des adultes faiblement scolarisés et demandeurs d’emploi.

EFT et DéFI : 2 cadres méthodologiques

Les actions de formation des CISP se déploient selon deux types de démarches qui ont chacune un cadre méthodologique fixé par le décret.

DéFI

La Démarche de Formation et d’Insertion (DéFI) (ex-OISP – Organisme
d’Insertion Socioprofessionnelle) comprend des cours, des exercices
pratiques et éventuellement des stages, selon une méthode pédagogique
participative adaptée à un public adulte (formation par l’expérience,
pédagogie du projet).

Les trois formations « Pré-qualification aux métiers verts : Maraîchage et horticulture », « Développement personnel », « Découverte des métiers techniques par la réalisation de décors pour le secteur des arts du cirque et de la rue » répondent à ces critères et s’inscrivent dans cette méthodologie.

EFT

La démarche « Entreprise de Formation par le Travail » (EFT) consiste en
une mise en situation réelle de travail par la production commercialisée
de biens et de services en lien avec plusieurs métiers, intégrant
éventuellement des cours et des stages en entreprise. C’est dans ce cadre que s’inscrit la formation « Commis de cuisine et commis de salle de collectivités ».

Notre équipe

Direction

Albert Deliège Directeur

Gestion financière

Jessica Dooremont Comptable / Assistante financière et administrative

Administration

Frédéric Lambot Assistant administratif

Communication

Quentin Perot Formateur PMTIC / Graphisme / Communication visuelle

Entretien/Maintenance

Thierry Froidbise Agent de maintenance

Département Formations

Carolyne Vermer Coordinatrice pédagogique

Cédric Losange Formateur métiers techniques

Fabrice Lacaille Formateur Métiers techniques

Marine Chotteau Ouvrière polyvalente / Aide formateur "Métiers Techniques"

Frédéric Englebert Formateur métiers verts

Gervais Mbaidanoum Conseiller technique "Point Vert" (FSE) / Formateur "Métiers Verts"

Renaud Devries Formateur / Responsable de projet en diversification et professionnalisation en maraîchage (FSE)

Christophe Dasseleer Ouvrier maraîcher et horticulteur / Aide formateur Métiers Verts

Laurent Schierling Formateur d’insertion

Nathalie Bours Formatrice "Développement personnel"

Quentin Perot Formateur PMTIC / Graphisme / Communication visuelle

Département EFT (cuisine de collectivité)

Joël Genon Formateur commis de cuisine et commis de salle de collectivités

Catherine Driesmans Responsable de projets / Responsable de projet "Sensibilisation à la gestion durable du logement"

Selman Buci Chauffeur / aide cuisinier

Fabienne Bormans Aide cuisinier / Chauffeur

Département Développement social

Catherine Driesmans Responsable de projets / Responsable de projet "Sensibilisation à la gestion durable du logement"

Jérôme Clajot Responsable de projet "Sensibilisation à la gestion durable du logement"

Raphaëlle Kinet Responsable de projets PCS

L’équipe s’étoffe ponctuellement de collaborateurs et de prestataires, issus d’autres partenaires, nécessaires au bon déroulement et à la qualité des formations qui sont proposées.

Partenaires

Pour servir au mieux les intérêts des actions menées, L’ASBL Devenirs a su tisser des liens et créer des synergies auprès de plusieurs partenaires privilégiés.

devenirsÀ propos de Devenirs