Bonjour à toutes et tous et bienvenue sur le site de Devenirs.

Créée en 1995 et issue de la mouvance de l’éducation permanente, Devenirs poursuit une double mission d’intégration socioprofessionnelle (CISP) et de développement social. C’est grâce à ses pratiques de terrain que Devenirs a développé une importante expérience en gestion participative de projets ainsi qu’une bonne connaissance des ressources locales et des réseaux actifs à l’échelle de la microrégion du Condroz Hutois.

Ces actions permettent d’améliorer l’accès à l’emploi, l’accès aux moyens de vie et la cohésion sociale.

Formations

Notre ambition est de partir de la personne elle-même, de ses aptitudes, de ses ressources, de ses compétences et de ses envies pour fixer les objectifs d’apprentissage.

Plus d'info

Développement social

Dans un contexte de précarisation et d’exclusion croissantes, nous proposons un ensemble d’initiatives visant à améliorer l’accès aux moyens de vie, l’accès à l’emploi, la cohésion sociale et ainsi lutter contre la pauvreté.

Plus d'info

Compétences

– La formation d’adultes
– L’accompagnement psycho-social
– L’animation d’actions collectives
– L’impulsion et la co-construction de projets innovants (emploi-formation-développement durable)

Découvrez l’ensemble de ses actions dans les pages qui suivent.

Bonne visite !!!

Les CISP sont des opérateurs de formation professionnelle et d’insertion socioprofessionnelle qui s’adressent à des adultes faiblement scolarisés et demandeurs d’emploi.

EFT et DéFI : 2 cadres méthodologiques

Les actions de formation des CISP se déploient selon deux types de démarches qui ont chacune un cadre méthodologique fixé par le décret.

DéFI

La Démarche de Formation et d’Insertion (DéFI) (ex-OISP – Organisme d’Insertion Socioprofessionnelle) comprend des cours, des exercices pratiques et éventuellement des stages, selon une méthode pédagogique participative adaptée à un public adulte (formation par l’expérience, pédagogie du projet).

Les trois formations « Pré-qualification aux métiers verts : Maraîchage et horticulture », « Développement personnel », « Découverte des métiers techniques par la réalisation de décors pour le secteur des arts du cirque et de la rue » répondent à ces critères et s’inscrivent dans cette méthodologie.

EFT

La démarche « Entreprise de Formation par le Travail » (EFT) consiste en une mise en situation réelle de travail par la production commercialisée de biens et de services en lien avec plusieurs métiers, intégrant éventuellement des cours et des stages en entreprise. C’est dans ce cadre que s’inscrit la formation « Commis de cuisine et commis de salle de collectivités ».

Notre équipe

Direction

Albert Deliège
Directeur

Coordination

Jessica Dooremont Directrice adjointe & assistante financière

 

Elisabeth Poskin Coordinatrice pédagogique

 

Administration

Frédéric Lambot
Assistant Administratif

Communication

Quentin Perot
Graphisme

Gestion de projets

Catherine Driesmans Responsable de projets d'animation dans les écoles et PCS

Gervais Mdaidanoum Responsable de projets Point Vert

Renaud Devries Responsable de projets & formateur - Diversification et professionnalisation en maraîchage (FSE)

Dieudonné Lequarré Responsable de projets - Ateliers de sensibilisation à la rénovation durable des logements – Chantiers participatifs en éco-construction

Raphaëlle Kinet Responsable de projets PCS

Stéphanie Rollin Responsable de projet Halle de producteurs

 

Hermès Gerrienne Responsable de projet Halle de producteurs

Encadrement psycho-social

Laurent Schierling
Formateur d’insertion / Formateur Développement personnel

Formation

Joël Genon Formateur Commis de cuisine et commis de salle de collectivités

Frédéric Englebert Formateur Métiers verts

Benjamin Delens Formateur Métiers verts

Fabrice Lacaille Formateur Métiers techniques

Emmanuel Janssen Formateur Métiers Techniques

 

Laurent Schierling Formateur d’insertion / Formateur Développement personnel

Danièle Lécureuil Formatrice d'insertion

 

Quentin Perot Formateur TIC

Partenaires

Pour servir au mieux les intérêts des actions menées, L’ASBL Devenirs a su tisser des liens et créer des synergies auprès de plusieurs partenaires privilégiés.

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